Over ons

Wie, wat en waar

Y-con is een kleine, technische organisatie met een grote passie voor regeltechniek en gebouwbeheer, dat zijn wij. Bij Y-con is de sfeer gebouwd op wederzijds vertrouwen, omdat we het belangrijk vinden dat al onze medewerkers de vrijheid krijgen om op een voor hen zo efficiënt mogelijke manier te werken. Y-con stimuleert medewerkers zich te ontwikkelen door te verbreden en te leren met als doel: 'Een betrokken en professioneel team, die gek op hun vak. Dat zijn de mensen van Y-con. Dag in, dag uit werken deze goed opgeleide techneuten met plezier aan hun projecten; en dat in een omgeving waar iedereen elkaar als gelijke ziet, elkaar ondersteunt en elkaar vooruit helpt. Samen de kwaliteit naar een hoger niveau tillen, daar gaan we voor bij Y-con. 

Onze verhalen

Medewerkers vertellen hun verhaal

Bij Y-con werken we met een team van professionele en betrokken medewerkers. Gek op hun vak, dat zijn onze mensen. Bij Y-con krijgt iedereen de ruimte om te proeven van de volledige breedte van het vak. Maar ook werkelijk de kans om zich te specialiseren in de richting die bij je past en waar iemand goed in is. Hoe ziet dat er in de praktijk uit? Om een blik achter de schermen te geven, hebben we een aantal medewerkers gevraagd wat te vertellen over hun werk bij Y-con.

Projectleider zijn is een kwestie van de juiste balans vinden

Niels Leijen

De dag van Niels, projectleider

"Ik manage projecten van begin tot het eind en alles daar tussenin. Ik stuur collega's aan bij de software engineering en de inbedrijfstelling en onderhoud voortdurend contact met de klant."

"Ik ben als mbo-stagiair begonnen bij Y-con en van manusje-van-alles doorgegroeid naar inbedrijfsteller en nu projectleider. Er is continu gesproken over hoe ik mijn rol in het bedrijf zag en zo krijg je bij Y-con de kans om stappen te zetten." vertelt Niels.

Iedereen die wil, en laat zien dat hij of zij het kan, krijgt bij Y-con de vrijheid om door te groeien en zich te ontwikkelen.


Prioriteiten stellen is essentieel voor een administratief medewerker

Tanja Bor

De dag van Tanja, administratief medewerker

"Als administratief medewerker ben ik verantwoordelijk voor het maken en verwerken van facturen, inkooporders en de personeelsadministratie. Verder ben ik een soort vraagbaak voor alle collega's."

"Wanneer ik 's morgens binnen kom start ik rustig op. Ik zet de computers aan en ga koffiehalen. Dan komen meestal al de eerste drie collega's aan mijn bureau met vragen." De ochtenden staan voor Tanja meestal in het teken van prioriteiten stellen. Ze krijgt het merendeel van haar werk binnen via e-mail en kijkt welke zaken prioriteit hebben voor ze de mail gaat afhandelen. Tussendoor beantwoordt ze natuurlijk ook nog de telefoon.

Als projectleider coach ik leveranciers, collega’s en klanten de juiste kant op

Wilco Versteeg

De dag van Wilco, projectleider bij Y-con

"De ene dag werk ik op de zaak, de andere op locatie. Gelukkig is elke dag anders als projectleider bij Y-con. Daarom vind ik het werk ook zo leuk."

"Ik begeleid projecten van A tot Z." vertelt Wilco, "Allerlei verschillende soorten en maten. Wanneer ik 's morgens binnenkom check ik eerst de projectplanning zodat ik weet wat ik per project kan gaan doen die dag." 

Op sommige dagen bezoekt Wilco één van de projecten om te kijken of wat op papier staat in de praktijk ook uitgevoerd kan worden. "Zo kom je bij allerlei locaties. De ene keer is het een bouwoverleg in de bouwkeet, de andere keer loop je zo door het nieuwe gebouw heen."

Als commercieel ICT’er werk je gericht

Tom van Hest

 De dag van Tom, commercieel ICT'er bij Y-con

"Naast alle verkoopwerkzaamheden ben ik ook verantwoordelijk voor de automatisering bij Y-con. Ik zorg dat alles klaar is voor het starten van een nieuw project, maar beantwoord ook alle vragen over interne technische zaken en werk aan het verbeteren van de interne communicatie via ons eigen platform."

"Op verkoopdagen begin ik met calculeren voor een bepaald project. Ik pak alle spullen erbij, maak alles inzichtelijk voor mezelf en beantwoord de belangrijkste vragen: wat houdt het project in, hoe groot is het, wat verwacht de klant van Y-con en hoe willen ze het uitgevoerd hebben? Voor 80% staat dat vast en de andere 20% kunnen we zelf invullen. Daar ligt voor ons de ruimte om te excelleren."

Onze kernwaarden

Waar staan we voor

Betrokken | Een stapje extra zetten waar anderen dat niet doen, voor de klant, maar ook voor elkaar. Zo laten we zien dat we betrokken zijn.

Bedreven | We weten waar we het over hebben, maar blijven wel gewoon onszelf. Daar ligt onze kracht. 

Gek op het vak | Bij Y-con houden we niet zomaar van techniek; we zijn er gék op!

Onze Ambitie

Waar willen we naartoe

Ons doel is om onze kwaliteit naar een hoger niveau te blijven trekken. We verbeteren onze dienstverlening continu door veel tijd en aandacht te steken in de ontwikkeling van onze medewerkers. Een cultuur waarin je de ruimte krijgt om te proeven van de volledige breedte van je vak, maar ook de kans om je verder te specialiseren in wat je leuk vindt en waar je goed in bent. Zo kunnen we wat we nu doen, nóg beter doen.